En la primera fase se elabora un dictamen inicial a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.

En síntesis, el profesiograma no solo es un documento, es una estrategia integral que refleja el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus colaboradores. 

Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.

Finalmente, todo esto debe dar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil sindical de quien esté en condiciones de asumirlos.

Durante la estructuración se le da la forma prístino al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los medios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

El profesiograma es una aparejo esencial utilizada en el área de medios humanos para describir de modo detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.

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Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Vencedorí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con Servicio su cometido.

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En este entendido, el profesiograma, al ser una útil que desarrolla un profesional en hematología, garantiza que las valoraciones ocupacionales que se practiquen a los trabajadores, empresa certificada permitan conocer las condiciones de salud y Figuraí desarrollar las evaluaciones medicas ocupacionales basados en un documento técnico.

Por este motivo haremos un uso racional de fortuna secreto como el tiempo y caudal durante el onboarding que se traducirán en un decano ROI de reclutamiento.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de presencia: el de Gobierno del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud empresa certificada Sindical, en el cual se prontuario las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»

Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríVencedor: